מאיזה גיל אפשר לעבוד בישראל? זכויות וחובות מעסיקים ועובדים צעירים

תתפלאו, אבל כבר מגיל צעיר אפשר להתחיל לעבוד בישראל ולהרוויח, אבל יש כמה כללים וחוקים שחשוב להכיר, כמו בדיוק מתי מותר לעבוד, כמה שעות אפשר ואילו זכויות מגיעות לכם, והכול די פשוט כשמבינים אותם. בין אם אתם רוצים לחסוך לטיול לפני הצבא, לקנות משהו שאתם ממש רוצים או פשוט להרגיש עצמאיים יותר, יש המון אפשרויות עבודה שמתאימות במיוחד לצעירים כמוכם. מהן הזכויות והחובות שלכם כמעסיקים וכעובדים צעירים? בואו נתחיל!

בישראל בני נוער יכולים להתחיל לעבוד כבר מגיל 14, והמדינה קבעה כללים שמגנים על העובדים הצעירים ושדואגים לרווחה שלהם. נערים ונערות בגילאי 14 ו-15 רשאים לעבוד רק בזמן החופשות מבית הספר כדי שהם יוכלו להתמקד בלימודים במהלך שנת הלימודים. החל מגיל 16 אפשר לעבוד גם במהלך שנת הלימודים עצמה תוך שמירה על זמן מספיק ללימודים, כך שבני הנוער יכולים לשלב בין העבודה לבית הספר בצורה מאוזנת.

החוק בישראל קבע כללים ברורים לגבי שעות העבודה של בני נוער. בימי חול הם יכולים לעבוד עד 8 שעות ביום, ובימי שישי וערבי חג הם יכולים לעבוד עד 6 שעות. בסך הכול, מספר שעות העבודה בשבוע לא יכול לעבור את ה-40 שעות. כדאי לשים לב שיש הגבלה על עבודה בלילה, ואסור להעסיק בני נוער בין השעות 20:00 בערב ל-8:00 בבוקר. במהלך יום העבודה, בני הנוער זכאים למנוחה של לפחות 45 דקות, כש-30 דקות מתוכן צריכות להיות ברצף.

כשמתחילים לחפש מקור הכנסה בגיל צעיר, יש להציג למעסיק כמה מסמכים בסיסיים. המעסיק צריך לקבל אישור מרופא שמאשר שהנער או הנערה יכולים לעבוד מבחינה בריאותית. בנוסף לכך, נדרש צילום של תעודת הזהות שיכול להיות של העובד הצעיר או של ההורים שלו. דבר נוסף שצריך להביא הוא פנקס עבודה שאפשר לקבל במשרד העבודה, והמסמך האחרון הוא אישור בכתב מההורים שמסכימים להעסקה. כל המסמכים האלה נועדו לשמור על העובדים הצעירים ולוודא שהם עובדים בתנאים טובים ובטוחים.

נערים ונערות שעובדים נהנים מאותן זכויות כמו כל העובדים במשק. המעסיק מחויב לשלם להם שכר מינימום לפי גילם, ובנוסף לשכר, לתת תשלום על שעות נוספות כשהם עובדים מעבר לשעות הרגילות. כמו כן, מגיע להם דמי הבראה בתקופת הקיץ והחזר על הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה. הם גם זכאים לימי חופשה שנתית בתשלום וימי מחלה כשהם לא מרגישים טוב. המעסיק לא יכול להתמקח על הזכויות האלה או לוותר עליהן, כי הן מעוגנות בחוק העבודה הישראלי.

החוק קובע שבני נוער לא יכולים לעבוד בכל מיני סוגי עבודות כדי להגן על שלומם ובריאותם. למשל, אסור להם לעבוד במקומות שיש בהם סכנה, להתעסק עם חומרים שעלולים להזיק, לעבוד בברים או מקומות שמוכרים אלכוהול, להרים דברים כבדים או לטפס למקומות גבוהים. כל מעסיק שמעסיק בני נוער חייב לדאוג שמקום העבודה יהיה בטוח לחלוטין וגם ללמד את העובדים הצעירים איך לשמור על עצמם ולהיזהר בזמן העבודה.

כשבני נוער יוצאים לעבוד, נוצרת מערכת יחסים שצריכה להיות מבוססת על אמון ואחריות משני הצדדים. המעסיק צריך לדאוג לסביבת עבודה נעימה ובטוחה, לשלם את המשכורת בזמן ולהגן על כל הזכויות שמגיעות לעובדים לפי חוק. במקביל, העובדים הצעירים נדרשים להיות אחראים, להגיע לעבודה בזמן, לבצע את המטלות כמו שצריך, לשמור על כללי הבטיחות ולהודיע מראש אם הם לא יכולים להגיע. ככה שני הצדדים יודעים מה מצופה מהם ויכולים ליצור סביבת עבודה נעימה ומכבדת.

משרד העבודה והרווחה דואג לוודא שבני נוער מקבלים את כל הזכויות שלהם בעבודה, והמשרד מעסיק מפקחים שעוברים בין מקומות העבודה ובודקים שהכול מתנהל כמו שצריך. כל עובד צעיר יכול להתקשר למוקד של המשרד ולדווח אם המעסיק שלו לא נותן לו את מה שמגיע לו לפי החוק, והמעסיקים יודעים שאם הם לא יכבדו את הזכויות של העובדים הצעירים, הם עלולים לקבל קנסות גבוהים. ככה המדינה שומרת על העובדים הצעירים ומוודאת שהם מקבלים יחס הוגן בעבודה.

בתור בני נוער שיוצאים לעבוד בפעם הראשונה, כדאי לכם לאמץ כמה הרגלים שיעזרו לכם להתחיל בצורה נכונה: ראשית, כדאי לברר היטב את כל תנאי העבודה לפני שמתחילים, כמו כמה משלמים, מתי מקבלים משכורת ואילו הטבות מגיעות לכם. בנוסף לכך, מומלץ לרשום בצורה מדויקת את כל השעות שאתם עובדים, כי כך תוכלו לעקוב אחרי התשלום שמגיע לכם. גם הכרת הזכויות שלכם כעובדים צעירים תעזור לכם להרגיש בטוחים יותר, ואל תפחדו לשאול שאלות כשמשהו לא ברור, כי טבעי לגמרי לא להבין הכול בהתחלה. אל תשכחו לשמור על דיאלוג פתוח עם המנהלים שלכם, כי ככה תוכלו לפתור בעיות בקלות ולהרגיש נוח יותר בעבודה.